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Salary Planning
Salary Planning

Reprenez la maîtrise de votre processus de révision salariale

NOS CLIENTS TÉMOIGNENT

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Franck DELHAY

témoignage

Franck DELHAY

Responsable Rémunération | KIABI

« KIABI fait confiance à ALLSHARE »

Kiabi, leader sur le marché du textile en France avec 10 000 collaborateurs fin 2017, 500 magasins et présent dans 15 pays, souhaitait se digitaliser et proposer une solution en mode SaaS pour la gestion annuelle des révisions salariales pour la France et à l’International.

Pour Franck DELHAY, Responsable rémunération chez KIABI, la solution Salary Planning d4ALLSHARE a permis de respecter les délais, de supprimer l’étape de consolidation et d’être plus réactif.

Pour les utilisateurs finaux, Salary Planning est un outil facilitant pour la saisie par les leaders et pour la validation des RH. Aucun souci technique (lenteur, pb d’accès, …) constaté pendant la période de la révision salariale. En résumé : Salary Planning est un outil plus simple à gérer que l’Excel (source d’erreur) !

Merci Franck
Benoît GRÉVOUL

témoignage

Benoît GRÉVOUL

HR Reporting Manager | Louis Vuitton

« Depuis que nous utilisons Salary Planning... »

Nous sommes très contents de cet outil car il nous permet de faire les campagnes de rémunération beaucoup plus sereinement (qu'avec Excel).
La qualité et la sécurité des données sont au rendez-vous, le pilotage n'en devient que plus simple et permet de se concentrer sur l'analyse des données.

La solution Salary Planning permet de :
  • S’affranchir d’une gestion Excel chronophage et peu fiable ;
  • Assurer une consolidation temps réel des propositions manager ;
  • Faciliter la mise à jour des périmètres ;
  • Eviter les échanges de fichier par mail ;
  • Automatiser la génération de plusieurs rapports via Publisher ;
  • Disposer de synthèses en temps réel ;
  • Editer les lettres d’augmentation.

Les plus de Salary Planning :
  • Outil de pilotage précis ;
  • Adaptable aux spécificités de l'entreprise ;
  • Interface utilisateur simple.
Chloé Marquet

témoignage

Chloé Marquet

Compensation Specialist - HR | Daher

« Salary Planning nous a ouvert de nouveaux horizons »

Daher avait comme objectif de mettre une solution en ligne de proposition/validation des augmentations salariales et bonus pour la France.

Besoins :
  • Rendre les éléments en temps et en heure.
  • Faciliter la saisie à tout niveau de décision/validation.
  • Un suivi en temps réel de la consommation des budgets.
  • Une meilleure traçabilité des modifications et validations.
  • Mesurer l’impact total des augmentations sur l’évolution de la masse salariale.
  • Sécuriser l’accès aux données.

Les facteurs clés de succès du projet :
  • Une équipe capable de répondre rapidement.
  • Binôme RH - Manager.
  • Solution qui s’intègre dans le procès de la gestion de la Masse Salariale (Scénario/RH).
  • Les apports de la solution.

La solution Salary Planning a permis :
  • Respecter les délais.
  • Formaliser le processus de révision salariale (workflow).

Retours d’expérience des utilisateurs finaux :
  • Acceptation de la solution à tout niveau de l’organisation.
  • Facilitation de la prise de décision/ validation grâce aux synthèses.
  • Outil fédérateur par rapport au système Excel.

HR Salary Planning Daher est :
  • 6350 collaborateurs éligibles en France.
  • 2 populations: Cadres, Non Cadres.
  • Saisie des Aug. Individuelle, Aug. Promotionnelle, Intégration des Primes, Bonus.
  • 3 niveaux de saisie/validation/consolidation.
  • Synthèse par tous les niveaux dans l’organisation.
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