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Salary Planning
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Reprenez la maîtrise de votre processus de révision salariale

VEILLE / INFOS

Veille/infos

14 novembre 2020

Dernière minute : reprise de notre cycle de webinaires « processus de révision salariale »

Pour ceux qui n’avaient pas pu y participer, nous avons le grand plaisir de vous annoncer la reprise de notre cycle de webinaires consacrés aux processus de révision salariale.

Lors de ce cycle de webinaires courts, nous examinerons les différentes problématiques liées à un processus de révision salariale, et aux solutions qui peuvent y être apportées.

Programme

24 septembre 2020 – 10h00/10h30 : Rendre vos campagnes salariales plus agiles. Lors de ce webinaire, en 20 min (+ questions), nous examinerons les raisons qui font qu’un processus de révision salariale peut être compliqué et chronophage, les avantages qu’il y a à l’accélérer, ainsi que les solutions pour y parvenir.

1er octobre 2020 – 10h00/10h30 : Révision salariale, RGPD, Excel,3 termes qui ne vont plus ensemble. Lors de ce webinaire, en 20 min (+ questions), nous examinerons les raisons qui font qu’à l’heure du RGPD, Excel n’est plus la solution pour les processus de révision salariale.

8 octobre 2020 – 10h00/10h30 : Salary Planning, la nouvelle génération de solutions de révision salariale. Lors de cette démonstration en webinaire de 20 min (+ questions), nous vous présenterons comment il peut-être simple et rapide, avec Salary Planning, de mettre en œuvre votre processus de révision salariale, à la plus grande satisfaction de vos centaines ou milliers d’utilisateurs managers, tout en assurant une parfaite sécurité de vos données et la conformité au RGPD.

15 octobre 2020 – 10h00/10h30 : Révision salariale, Cloud Act et RGPD. Lors de ce webinaire, en 20 min (+ questions), nous examinerons les raisons qui font que le Cloud Act peut avoir des conséquences sur la conformité RGPD de la gestion de vos données de RH.

L’inscription est gratuite.

Pour vous inscrire , rendez-vous sur le blog.

19 juin 2020

Révision salariale : tableur ou solution dédiée ?

Beaucoup d’entreprises n’ont pas de système unique dédié à la gestion des révisions salariales, surtout dans les grands groupes. Et une grande majorité fonctionne encore avec leur tableur, ce qui peut poser des problèmes de sécurité, et ce qui ne facilite pas le pilotage.
Quelles sont les risques de cette situation et comment professionnaliser ce processus, qui prend encore beaucoup de temps aux managers et aux RH ?

5 juin 2020

Allshare lance Salary Planning version 20 qui rend encore plus faciles et productives les campagnes de révision salariale

Guyancourt, le 5 juin 2020 - Allshare, spécialiste des solutions de pilotage de la masse salariale et des effectifs, annonce la nouvelle version de Salary Planning, son logiciel de gestion des processus de révision salariale.

Grâce aux nouveautés ergonomiques et fonctionnelles de cette nouvelle version, les campagnes de révision salariale deviennent encore plus simples pour les utilisateurs, tout en continuant à assurer le plus haut niveau de fiabilité, de sécurité et de conformité au RGPD.

Pour en savoir plus rendez-vous sur notre blog.

15 mai 2020

Les données de RH hébergées par un fournisseur soumis au Cloud Act sont-elles conformes au RGPD ?

Le Cloud Act (Clarifying Lawful Overseas Use of Data) entré en vigueur au printemps 2018 autorise le FBI et la CIA à accéder aux données personnelles gérées par des hébergeurs de droit américain, et ceci même si ces données se trouvent physiquement en dehors du territoire américain.

Pour en savoir plus rendez-vous sur notre blog.

27 avril 2020

Révision salariale à l’heure du RGPD : pourquoi Excel ne suffit-il plus.

Le RGPD a fait couler beaucoup d’encre sur le sujet de la protection des données des clients du e-commerce. On oublie parfois que les données des salariés sont aussi des données sensibles, plus encore peut-être que les données clients, compte tenu des informations qui leur sont attachées en termes de rémunérations ou de données personnelles.
Pourtant, à travers certains processus, ces données sortent du cadre des SIRH sécurisés, et présentent des risques importants pour l’entreprise.

Pour en savoir plus rendez-vous sur notre blog.

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