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Salary Planning
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Reprenez la maîtrise de votre processus de révision salariale

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19 avril 2018

Le digital et la refonte de votre Révision Salariale

Et si c'était le moment de refondre votre Révision Salariale?

Dans le cadre de l'amélioration continue des performances de votre politique RH, la digitalisation de la Révision Salariale s'impose comme une nécessité actuelle de la direction des ressources humaines face à la transformation numérique des organisations.

Voici quelques questions clés à se poser avant de commencer:

1. Pourquoi refondre la gestion de votre campagne de révision salariale?
Il est importante de bien cerner les raisons d’un tel changement. Souhaitez-vous diminuer le temps de préparation? Souhaitez-vous augmenter le taux d'acceptation?

2. Qu'est-ce qui ne fonctionne pas bien avec votre solution actuelle?
La refonte de votre campagne salariale exige une analyse au préalable. Celui-ci permettra d'identifier les actions inefficaces et ainsi optimiser votre processus. Éliminer les goulots d'étranglement, vous mettra sur la voie du progrès!

3. Qu'est-ce qui fonctionne bien avec la solution actuelle?
A partir de l'analyse précédente, vous devez répertorier également les points positifs. N'hésitez pas à solliciter vos utilisateurs finaux dans ce processus pour bénéficier d’un regard neuf sur le sujet.

4. Comment ne pas perturber les utilisateurs finaux?
Pour faciliter a conduite du changement, parfois source d’inquiétudes ou de réticences, il est primordial de faire adhérer les salariés, prenez soin de prendre le temps de leur présenter le nouvel outil

5. Qui va réaliser la refonte de votre campagne d'évolution individuelle des salaires et primes?

Vous devez évaluer les compétences en interne afin de construire un cahier de charges précis et surtout calculer le budget nécessaire. Pensez à bien différentier les aspects stratégiques des aspects techniques de ce travail.

Concentrez-vous sur votre processus de révision salaire et reprenez la maîtrise!

L'équipe Salary Planning

15 mars 2018

Solution SaaS Fiable, Sécurisée

Nos atouts:


● Une solution sécurisée (réseau et connexions), des données hébergées en France
● Une facturation simple et claire
● Aucun coût de licence, frais d'installation ni de maintenance
● Abonnement mensuel par utilisateurs dégressif selon le nombre d’accès
● Un projet cadré en mode forfaitaire

14 février 2018

Les logiciels pour la Révision Salariale

On peut trouver 2 types d’outils à ce jour autour de ces process dans les entreprises :

- Le premier type est tourné autour d’Excel (ou équivalent). Le manager reçoit la liste de ses collaborateurs, avec de l’historique, du cadrage, des zones de saisie, des synthèses, etc. La mise en œuvre de ces processus sous Excel demande un énorme travail non productif pour arriver à générer ces listes, les envoyer aux managers, les consolider, les piloter ... sans compter les éventuels retours.

- Le second est l’utilisation d’outil « managériaux » déjà disponible dans l’entreprise. Le manager dispose alors déjà de nombreuses fonctions dans ces outils pour la gestion au quotidien de ses collaborateurs, il pourrait ainsi saisir des propositions d’augmentations ou des propositions dans ces outils directement. Ces outils encadrent bien le processus mais restent très peu productifs (pas de saisie en liste) et assez pauvres fonctionnellement, particulièrement en termes de synthèse opérationnelle ou de pilotage.

La réponse de Allshare avec le Salary Planning

Le Salary Planning propose la quintessence de ces 2 types d’outil :
· Aussi flexible qu’Excel
· Aussi cadré qu’un véritable progiciel
· Avec en supplément de véritables capacités de synthèse et d’analyse en temps réel

Besoin de plus d'information? Contactez-nous!
contact@salary-planning.fr

01 janvier 2018

Bonne Année 2018

Toute l'équipe ALLSHARE vous remercie de votre confiance et vous présente ses vœux de bonheur et de réussite pour l'année 2018!

05/12/2017

Web-conférence: Inscrivez-vous! 2018 - Quel outil pour ma prochaine révision salariale ?

La maîtrise de révision salariale est un processus critique de la stratégie de l’entreprise
…difficile à mettre en œuvre
Des outils de support non totalement adaptés, fruits d’un historique complexe, hétérogène, non unifié, lourd sont des freins à une bonne mise en place de votre Révision Salariale.

Afin de permettre aux entreprises de gérer leur processus de révision salariale dans les meilleures conditions, ALLSHARE a développé Salary Planning, l’outil dédié qui s’adapte à votre processus de Révision Salariale. 

Webinar animé par Pierre Giros, Associé Fondateur d’ALLSHARE qui partagera avec vous son expertise sur les applications de pilotage RH et notamment sur les révisions salariales.

Inscrivez-vous!


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